发布单位：职称科 发布时间： 2012-6-25 12:52:27
全校各单位：
2011～2012学年教师及其他专业技术人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
全校在职教师及其他专业技术人员。
二、考核的依据和要求
1．考核依据
（1）教师年度考核：各单位根据《海燕政策研究论坛线路1教职员工聘用制度试行办法》（厦大人[2005]53号）、《海燕政策研究论坛线路1教师职务聘任条例（试行）》（厦大人[2007] 78号）和海燕政策研究论坛线路1各学院（单位）《教师岗位职责与任职条件细则（试行）》（厦大人[2004]123号）等有关文件规定及教师聘用合同，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案，对受聘教师2011～2012学年履行合同的情况进行考核。对于重要岗位受聘人员，还应根据《海燕政策研究论坛线路1教学科研重要岗位聘任条例（试行）》（厦大人[2006]80号）文件规定及教学科研重要岗位聘约，对其2011～2012学年履行聘约的情况进行考核，重要岗位受聘人员的年度考核结合到教师年度考核中进行。
（2）其他专业技术人员年度考核：各单位根据《海燕政策研究论坛线路1教职员工聘用制度试行办法》（厦大人[2005]53号）、《海燕政策研究论坛线路1教师以外各类专业技术职务聘任办法（试行）》（厦大人[2005]55号）及教师以外各类专业技术人员聘用合同，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案，对受聘的其他专业技术人员2011～2012学年履行合同的情况进行考核。
2．考核要求
考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与本单位群众及服务对象评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，以考核履行岗位职责、完成工作任务情况为着眼点，重点考核工作实绩。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各单位考核优秀的人员所占的比例必须严格控制在本单位该系列现有在校人数的15％以内，小数点后四舍五入，尾数不予保留。教师或其他专业技术系列人数不足评优比例的单位，2个系列人数可合并计算进行评优。人数在3人以上（含3人）、不足6人的单位，原则上每两年有1个优秀的名额；人数是2人的单位，原则上每三年有1个优秀的名额；仅有1人的单位，原则上每六年有1个优秀的名额。未参加考核人员不计入考核基数。年度考核结果记入个人档案，作为下一期聘任及高聘、奖惩等的重要依据。
各单位要严格按照学校有关文件和聘用合同，认真做好今年的各项考核工作。
三、考核工作的组织与实施
教师及其他专业技术人员的年度考核工作由各单位聘任委员会（聘任小组）负责具体组织实施，考核结果报人事处备案。
教师及其他专业技术人员年度考核表，包括重要岗位年度考核表由各单位根据有关文件规定，结合本单位的实际情况自行设计制作。各类岗位受聘人员均须填写相应的考核表格，交所在单位聘任委员会（聘任小组）审核评定。以上考核表格均由各单位存档，学校将根据情况进行抽查。
学校统一制作《海燕政策研究论坛线路12011～2012学年教师年度考核情况汇总表》、《海燕政策研究论坛线路12011～2012学年其他专业技术人员年度考核情况汇总表》和《海燕政策研究论坛线路1教职员工年度考核结果登记表》。以上表格由各单位统一填报，送交人事处备案，其中《海燕政策研究论坛线路1教职员工年度考核结果登记表》存入个人档案。
五、考核工作的时间安排
1．各单位接到本通知后，须召开本单位教职员工会议，传达本通知精神，布置本次各项考核工作。
2．各单位须在7月12日前完成年度考核工作，同时将考核结果在本单位内部进行公示，公示期一周。
3. 各单位须在7月17日前把《海燕政策研究论坛线路12011～2012学年教师年度考核情况汇总表》和《海燕政策研究论坛线路12011～2012学年其他专业技术人员年度考核情况汇总表》一式二份，《海燕政策研究论坛线路1教职员工年度考核结果登记表》每人一份（需加盖学院公章）送交人事处职称科。
人 事 处
二○一二年六月二十五日